BplusC is dé organisatie voor ontwikkelen, ontdekken en ontmoeten in Leiden en omstreken.

We zetten ons in zodat alle Leidenaren kunnen meedoen aan de samenleving als zelfstandige en kritische burgers. Daarom dragen wij bij aan het vergroten van het leesplezier en leesvaardigheid, rekenvaardigheid en digitale vaardigheid. En zetten we in op de ontwikkeling van creatieve en culturele vaardigheden. Dat doen we in onze vijf bibliotheekvestigingen en de vier locaties in de stad waar we cursussen voor verschillende kunstdisciplines organiseren. 

Wij zoeken jou! Manager Vestigingen (28-32 uur per week) 

Wie ben jij? 
Je bent een strategisch denker met oog voor de grote lijn én hart voor de mensen die het werk doen. Je weet richting te geven zonder het over te nemen en biedt medewerkers het vertrouwen en de ruimte om zelfstandig te handelen. Je inspireert, verbindt en brengt rust en overzicht, ook in een veranderende omgeving. Met jouw heldere visie en warme leiderschap bouw je mee aan een sterke organisatie die flexibel kan inspelen op wat er in Leiden en Leiderdorp speelt. 

De visie van BplusC 
We zetten ons in zodat alle inwoners van Leiden en Leiderdorp kunnen meedoen aan de samenleving als zelfstandige en kritische burgers. We dragen bij aan het vergroten van leesplezier, lees- en schrijfvaardigheid, rekenvaardigheid en digitale vaardigheid. En we zetten in op de ontwikkeling van creatieve en culturele vaardigheden, zowel in het onderwijs als in de vrije tijd. Wij geloven in persoonlijke ontwikkeling en proberen zo veel mogelijk inwoners een stapje dichterbij zichzelf te brengen en met elkaar te verbinden.  

Soms ziet dat eruit als iemand vertellen waar de nieuwe Saskia Noort staat, of ruimte maken voor een leesclub voor twintigers. Soms ziet dat eruit als een allereerste gitaarles, iemand helpen de prachtige Nederlandse taal te leren spreken of wegwijs maken in de inmiddels veelal digitale overheid. We trekken de wijk in met onze Cultuurcoaches en brengen leesplezier en cultuurlessen naar alle scholen in de omgeving.  

We proberen een vonk te laten overslaan, opdat de hele stad schittert en glanst.  

Jouw afdeling
De bibliotheek van vandaag is een dynamische plek waar lezen, leren, ontmoeten en ontwikkelen samenkomen. Een plek waar iedereen welkom is. Met vier bibliotheekvestigingen in Leiden en een in Leiderdorp bouwen wij aan een toekomstgerichte, innovatieve en inclusieve bibliotheek. De vestigingen variëren in omvang en karakter en spelen elk een belangrijke rol in hun wijk. Hier voert een betrokken team de dagelijkse werkzaamheden uit. Van het uitlenen van boeken en het beantwoorden van vragen, ook binnen het Informatiepunt Digitale Overheid, tot het verzorgen van digicursussen en activiteiten voor taalleerders én het ondersteunen en uitvoeren culturele en maatschappelijke activiteiten. Onze bibliotheekvestigingen ontwikkelen zich de komende jaren nog meer als jouw andere thuis: een centrale plek om te lezen, leren en te ontmoeten. Dit doen we sinds 1 februari in nieuwe teams met nieuwe functies en nieuwe rollen. Ook worden verschillende locaties de komende jaren verbouwd en opnieuw ingericht om nog beter deze centrale plek te kunnen zijn.  

Wat ga je doen? 
Als Manager Vestigingen ben jij de spil tussen strategie en uitvoering. Als lid van het managementteam vertaal je onze maatschappelijke en organisatorische ambities naar de praktijk binnen onze vestigingen, die functioneren als gastvrije, veilige en inspirerende ontmoetingsplekken. Je geeft leiding aan twee teamleiders, het team Inclusie dat verantwoordelijk is voor onze programma's binnen het Taalhuis en het Informatiepunt Digitale Overheid en (indirect) aan de teams in de vestigingen. Je stimuleert de samenwerking tussen jouw afdeling en de afdeling Programmering, zodat de activiteiten op de verschillende vestigingen zo goed mogelijk aansluiten bij de wensen uit de buurt en de mogelijkheden op de locatie. Daarbij werk je actief aan een vernieuwende en lerende organisatie waarin vertrouwen en ontwikkeling centraal staan.   

De functie
Als Manager Vestigingen draag je onder meer verantwoordelijkheid voor de volgende resultaatgebieden: 

• Beleids- en organisatieontwikkeling: een toekomstbestendig en gedragen BplusC-beleid, gericht op samenwerking en impact op de lokale samenleving met de juiste randvoorwaarden om het beleid te realiseren. 
• Management: realisatie van de jaarplannen binnen de gemaakte afspraken ten aanzien van doelen, resultaten en kaders en transparante afstemming met teamleiders en medewerkers daarover. 
• Leidinggeven: jouw team is gemotiveerd en toegerust voor het realiseren van gewenste resultaten, het team voelt zich gehoord, gezien en gewaardeerd, en medewerkers ervaren de ruimte en het vertrouwen om hun kwaliteiten in te zetten en verder te ontwikkelen. 
• Productontwikkeling: met jouw visie daag je de teams uit om nieuwe en vernieuwde producten en diensten te ontwikkelen die aansluiten bij lokale en regionale vraagstukken en die bijdragen aan het realiseren van de doelen van BplusC. 
• Marktontwikkeling: een dynamisch netwerk van organisaties en personen die relevant zijn voor de doorontwikkeling van de dienstverlening van BplusC en die ons als vertrouwd, deskundig, waardevol en inspirerend beschouwen. 
• Netwerk in de wijk: kwetsbare doelgroepen weten ons te vinden voor ondersteuning bij de ontwikkeling van taal-, lees-, reken- en digitale vaardigheden.

Onze vestigingen zijn de plekken waar collectie, programma’s en programmering samen komen en elkaar versterken.   Het functieprofiel kun je hier bekijken.  

• Wat breng jij mee?
   Je bent een benaderbare, empathische leidinggevende, die medewerkers op een prettige maar voortvarende manier mee kan nemen in veranderingen. 
• Je hebt WO werk- en denkniveau en relevante ervaring. Je hebt ervaring in het leidinggeven aan en motiveren van medewerkers, liefst in een maatschappelijke of culturele organisatie. 
• Je hebt visie op de rol van de bibliotheek in de samenleving. Je hebt inzicht in het bestuurlijke en maatschappelijke speelveld.  

Wat bieden wij? 

• Een rol waarin je met heldere kaders je medewerkers ruimte geeft het beste uit zichzelf en hun team te halen. 
• Een gratis bibliotheekabonnement en een actieve feestcommissie. 
• Een salaris conform de cao Openbare Bibliotheken, schaal 12: per 1 juli minimaal € 5.876 en maximaal € 7.094 bruto per maand bij een voltijd dienstverband (36 uur). 
• Indeling binnen de schaal op basis van werkervaring. 
• Een tijdelijk contract voor 1 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging als we allebei blij zijn met elkaar.
• Vooral veel leuke en enthousiaste collega's die zich met passie inzetten voor onze klanten en bezoekers.  

Diversiteit en inclusiviteit 
BplusC verwelkomt iedereen, ongeacht afkomst, geloof, voorkeur of (arbeids)beperking. Herken je jezelf niet volledig in het profiel, maar spreekt de functie je aan? Solliciteer vooral!   

Enthousiast? 
Stuur je motivatie en cv uiterlijk 18 mei 2025 naar HR@Bplusc.nl onder vermelding van vacaturenummer 25.088.  

Meer weten?
Neem contact op met Adviseur Mens & Organisatie Sachar Wirl via s.wirl@bplusc.nl of 06-52625761. De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 22 mei, tweede gesprekken op maandag 26 mei. 

Stuur een e-mail met je motivatie en CV naar HR, hr@bplusc.nl